Педагогам и сотрудникам

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза коллектива
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

1. Пункт 6.7. раздела 6 Оплата труда изложить в новой редакции: «Заработная плата
выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме на счет кредитной организации, указанной в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 25 - выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс);
- 10 -выплата заработной платы за вторую половину месяца.».
2. Пункт 6.8. раздела 6 Оплата труда изложить в новой редакции: «Оплата труда
работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.».

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: 
Горбатюк Ольга Михайловна

СЕКРЕТАРЬ:
 Маврина Светлана Валерьевна

ЗАМ. ПРЕДСЕДАТЕЛЯ:
 Василенко Лариса Витальевна
 

1. Подпункт 2.1.7. пункта 2.1. раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» изложить в новой редакции: «2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий ДОУ обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.». 2. Подпункт 2.1.18. пункта 2.1. раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» изложить в новой редакции: «2.1.18. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.». 3. Абзац 4 подпункта 2.1. пункта 2.1.21 раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» изложить в новой редакции: «в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;». 4. Подпункт 2.1.23. пункта 2.1. раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» изложить в новой редакции: «2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.». 5. Подпункт 2.2.3 пункта 2.2. раздела 2. «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» дополнить подпунктом е) следующего содержания: «е) являющиеся иностранными агентами.». 6. Пункт 2.5. раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» дополнить подпунктом 2.5.14 следующего содержания: «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ввиду призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую его альтернативную гражданскую службу.». 7. В абзаце 3 подпункта 2.1.4. раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» слова «вносятся в базу ПФР» заменить на слова «вносятся в базу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

• Общероссийский Профсоюз образования